Это перевод заметки Ximena Vengoechea How To Know Which Skills To Develop At Each Stage Of Your Career.
В начале карьеры высоки шансы, что вас наймут исключительно за "профессиональные навыки" — те, что напрямую релевантны вашей специализации. Когда вы свеженький специалист или уже пару лет работаете в своей сфере, то — каким софтом вы владеете, какие знания вы приобрели за время практики, в школе и всякие технические сертификаты имеют большое значение.
Чего вам никто прямо не говорит, это — да, наняли вас за специфические навыки, но их важность постепенно угасает. Чем дальше вы продвигаетесь в карьере, тем меньше вас ценят за эти самые качества, а это особенно важно в середине карьеры. Почему? Потому что повышают вас благодаря другим навыкам.
И это не значит, что усовершенствование профессиональных стоит на последнем месте. Вы должны расти в своём деле на протяжении всего карьерного пути и уметь выполнять всё быстрее, независимо от того, пишете ли вы код, дизайнер вы или занимаетесь исследованиями. Но если вы повышаете калибр знаний только в своей специальности, качественные сдвиги могут оказаться труднодостижимее, чем вы ожидали. Совершенствования профессиональных навыков может быть достаточно для повышения на один или два уровня, но чтобы идти выше потребуется проявлять способности в других областях.
Смещение в сторону личностных навыков...
Как это работает? Всё начинается с осознания, что действительно важно на каждом этапе. Секрет в том, чтобы постепенно вкладывать больше в свои "личностные навыки" — лидерские качества, способность справляться с задачами и располагать к себе (нравится вам это или нет).
Для начала — и не важно в какой точке карьеры вы сейчас — поразмышляйте немного, чтобы разобраться, где вы в каждой из этих категорий:
Чем выше вы забираетесь, тем более решающими становятся эти характерные черты. Возможно некоторые из них у вас в кармане, а остальные можно было бы причесать. Теперь, когда вы примерно визуализируете ситуацию, время что-то предпринять. Вот план улучшения личностных навыков:
- Провести самоанализ. Подытожьте проделанную работу и рабочие привычки: в каких областях вы чувствуете себя сильнее? Слабее? Какие из них стоит сейчас поставить в приоритет и почему? Знание ответов на эти вопросы будет важным, чтобы примерно представить свою беседу с руководителем в следующем шаге.
- Поговорить с руководителем. Теперь пришло время найти точки соприкосновения. Поговорите со своим менеджером, чтобы определиться, что более важно для вас изучить сейчас в зависимости от будущего: насколько он позволит вырасти в этих областях? Согласны ли вы? Чего вам ожидать, если вы станете развиваться в этих направлениях? Постарайтесь уточнить, что именно будет оцениваться в вас на каждом уровне. Ваши функциональные обязанности могут выглядеть по-разному на разных этапах карьеры, так что убедитесь, что осознаёте все доступные вам карьерные возможности и как они связаны с вашими сильными сторонами и развитием.
- Найти способы развивать личностные качества прямо сейчас. И эта задача может оказаться проще, чем вам кажется. Какие возможности для совместных проектов или руководящей должности существуют уже сегодня? Есть ли какие-то перспективы взять на себя больше ответственности в этих областях? Обдумайте существующие возможности и обсудите их с руководителем. Вам потребуется его поддержка: у вас будут новые задачи, а он будет наблюдать за вашим прогрессом.
…не терять из вида профессиональные навыки
Что если ваш менеджер говорит, что вам всё ещё нужно совершенствоваться профессионально?
Если вы заметите, что он фокусируется на профессиональности, даже если вы пытаетесь совершенствовать личностные качества, этому могут быть две причины: если вы ещё на уровне junior, то вам нужно укреплять базовые вещи (что вполне нормально в начале карьеры); если вы в середине карьеры, то компания ценит профессиональные качества выше человеческих, когда дело касается повышения.
В последнем случае может оказаться, что чем выше вы будете продвигаться в компании, тем меньше вам будут нравиться люди, которые вас окружают. Тут стоит задуматься, сочетаются ли такие взгляды (и сама компания!) с вашими. Возможно, вам стоит найти другую компанию, которая ценит ваши личностные качества так же, как и вы.
От редактора: Мы на Хекслете часто публикуем переводы статей. Важно помнить:
- Мнение автора статьи может отличаться от мнения администрации и сотрудников Хекслета.
- Цель перевода – показать мнение. Поэтому одна статья может визуально противоречить другой: это просто разные мнения. Мы оставляем на вашу ответственность возможность анализировать и делать выводы для себя.
