Публичное собеседование: Денис Товстоган

Подробно рассказываем, как устроена работа программистов в компании CSSSR, как наращивать экспертизу во фронтенд- и бэкенд-разработке, тестировании, DevOps и аналитике, и с какими проектами сталкиваются разработчики.

Как правило, каждая компания заинтересована в развитии и увеличении знаний своих сотрудников. У части (в основном средних и крупных) компаний даже есть бюджеты на обучение, для других оно может носить спонтанный характер, но, как правило, все равно этот процесс привязывается к потребностям компании. HR-менеджер Хекслета Людмила Семенова рассказывает, как сотрудникам правильно подойти к работодателю и попросить об обучении.

Рассказываем о компании EDSTEIN — чем она занимается, с кем из лидеров рынка сотрудничает и какое развитие предлагает сотрудникам.

Кандидат — Антон Маркелов. Вот что Антон рассказывает про себя:

"По образованию программист, работаю сисадмином, код пишу либо для автоматизации каких-то своих вещей, либо хобби-проектики мелкие. Последнее время с Ruby в основном ковыряюсь, немного с Go, раньше на Python все делал. Планирую постепенно менять профиль в сторону не чистой разработки, но смеси, того что сейчас называется Software Engineer, т.е. того, кто в состоянии и развивать, и эксплуатировать систему."

Третье публичное интервью на позицию веб-разработчика. Претендент — Данияр. Занимается фрилансом. Пишет про себя: "Пишу в основном на питоне, но, в принципе, могу писать на чём угодно, если гугл под рукой. Учился в колледже ЦАТЭК в Алматы".

Общепринятое мнение о практических навыках 21 века — студенты должны овладеть предметами STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) — наукой, технологией, инженерией и математикой, а так же научиться программировать, потому что именно там вся работа. Доказательства тому, что это грубое обобщение, пришли из неожиданного источника.