*Мнимый «возрастной предел», пожалуй, входит в ТОП-10 заблуждений о программировании. Многие почему-то верят, что если тебе не 18 (условно), то якобы в программисты идти уже поздно. По большому счёту, как показывает практический опыт людей, которые находили себе работу в сфере IT уже в достаточно зрелом возрасте, это действительно заблуждение. *
Работодателю, по сути без разницы, сколько вам лет. Компания в первую очередь заинтересована в высококачественном специалисте, который сможет решать поставленные задачи. Поэтому, если вы обладаете подходящими знаниями, плюс у вас наработан уже какой-то опыт, то именно это будет решающим фактором, а не то, сколько вам лет.
Помимо «кодерского» опыта для работодателя важны и другие качества потенциального сотрудника, такие как: умение общаться с людьми, организаторские способности, целеустремленность, инициативность, работа в команде и др. — всё это вроде бы сейчас называют модным термином «софт-скиллы».
Представления о хардкорных программистах из 90-х, сидящих в полутёмных комнатах и программирующих 24/7, уже давно канули в лету. Сейчас понятие «айтишник/программист/разработчик» сильно поменялось, и мало что общего имеет с прежним «программистом из прошлого».
Джуниор-разработчикам в большинстве случаев всегда найти работу сложнее, нежели людям с многолетним опытом и востребованными навыками. Будь вам 18 или 43, условный ярлык «Джуниор» будет уравнивать всех плюс-минус одинаково.
Так что — дорогой юнец, молодой человек, мужчина, дедушка (девушка, женщина, бабушка) — отбрасывай все эти унылые бредни про возраст и в путь! Благо сейчас у тебя есть Хекслет, и при желании можно совершить практически невероятное 😀
