Джуниор-разработчикам найти работу сложнее, чем программистам с опытом. Работодателям приходится чаще доказывать, что такой начинающий специалист будет полезен для компании, а его навыки принесут прибыль. Мы подробно рассказываем, как джунам правильно готовиться к первому собеседованию.
- Подготовка резюме
- Отклик
- Общие приготовления к собеседованию
- Маленький совет
- Список рекомендованной литературы
Подготовка резюме
Каждый рекрутер каждый день смотрит десятки резюме. Привлечь внимание может только правильно оформленное и действительно содержательное резюме:
- Указывайте как можно больше способов связи. Лучше всего указывать звонок как предпочтительный способ связи
- Не скрывайте ФИО, телефон, почту и другие данные
- В разделе «Опыт работы» как можно точнее опишите, чем именно вы занимались и с каким стеком работали. Здесь же стоит дать ссылки на законченные проекты, если они есть. Не стоит писать об опыте, который не связан с IT-сферой
- В разделе «О себе» напишите, почему вы решили заниматься программированием и чем вас привлекает выбранный стек. Здесь же стоит добавить, с какими технологиями вы хотите научиться работать.
- О курсах, которое вы прошли, стоит рассказать в отдельном разделе.
Несколько общих правил:
- Старайтесь писать кратко, но включать как можно больше ключевых слов (обычно рекрутеры ищут резюме именно по ним)
- Не упоминайте технологии, с которыми не сталкивались, или укажите, на каком уровне вы их знаете (на собеседовании это обязательно проверят)
- Если вы проходили какое-то обучение, расскажите, какие именно знания и навыки вы получили
- При оформлении резюме избегайте жаргона, в том числе профессионального.
Составьте свое первое резюме в IT: У нас есть бесплатный сервис «Хекслет-Резюме», где HR-менеджеры и опытные программисты отсматривают все резюме и дают советы по их улучшению
Отклик
Тут есть два основных сценария — либо вы можете получить отклик от компании, либо вы сами откликнулись на вакансию. Давайте рассмотрим оба случая.
Что делать, если с вами связалась компания
- Уточнить, на какую позицию вам делают предложение и как вообще называется компания
- Узнать, где нашли ваше резюме
- Попросить скинуть вакансию и перенести разговор на следующий день. Нужно уточнить, где будет проходить собеседование — Zoom, Skype или где-то еще
- После завершения звонка найти компанию на сайте с вашим резюме и посмотреть вакансию и общие данные о компании
- Если компания вам действительно показалась интересной, то лучше повторить весь имеющиеся у вас материал с упором на тот стек, который указан в вакансии. В качестве рекомендации: выписать в блокнот или в Word-документ, как и с чем вы работали, чтобы не забыть какую-нибудь важную деталь
- Выбрать место. Предварительно — минут за 15 мин до собеседования — проверить, как работает мессенджер, в котором произойдёт созвон, а также выбрать, во что одеться
- Первый созвон чаще всего происходит с HR. В редких случаях он может задать пару технических вопросов или же пригласить технического специалиста.
Что делать, если вы оставили отклик
- Напишите сопроводительное письмо. Укажите, с каким стеком и как вы работали, сделайте упор на те технологии, которые применяются в компаниях
- Не делайте сопроводительное письмо большим и старайтесь не дублировать информацию, уже содержащуюся в резюме, а дополняйте или ссылайтесь на нее.
- Если в вакансии есть телефон рекрутера, не стесняйтесь сделать звонок и попросить уделить вам время на собеседование. И звонить лучше всего в рабочее время.
Читайте также: Как правильно откликнуться на вакансию: 9 советов от HR-менеджера Хекслета Людмилы Семёновой
Общие приготовления к собеседованию
Джуниорские вакансии не подразумевают, что у вас есть высокие знания кода. Но все-таки от кандидатов на эту вакансию ожидают, что они смогут закрывать задачи, которые им поставит бизнес, и выполнить задачки, которые даются на собеседовании.
- Ищите и делайте задачки, которые предлагают на собеседованиях Google, Facebook и им подобные компании — многие IT-компании перенимают эту практику. Их постоянное решение вырабатывает определённый тип мышления, который явно отслеживают профессиональные рекрутеры
- Прочитайте несколько книжек по тому стеку, с которым вы работаете, и постарайтесь их применить на практике (в конце статьи я приведу список литературы, которая рекомендуется к прочтению кандидатам на должности в моей компании).
- Основные знания, которые вам понадобятся не только в рамках трудоустройства, но и в работе — это ООП и паттерны проектирования, поэтому на них лучше сделать особый упор и понимать все до мелочей
- Помните, что хороший работодатель постарается максимально точно проверить, насколько хорошо вы разбираетесь в материале, поэтому если вы упоминаете знание и понимание чего-либо, то собеседник попытается это проверить.
Маленький совет
Самое главное — ничего не бояться, как бы банально это не звучало. Через меня ежедневно проходят десятки, если не сотни кандидатов, и те, кто действительно заинтересован в работе, в итоге ее находят.
Список рекомендованной литературы
- «Совершенный код», Стив Макконнелл
- «Программист-прагматик. Путь от подмастерья к мастеру», Эндрю Хант, Дэвид Томас
- «Рефакторинг. Улучшение существующего кода», Мартин Фаулер
- «Приемы объектно-ориентированного проектирования. Паттерны проектирования», Гамма Э., Хелм Р., Джонсон Р., Влиссидес Дж.
- «Web API Design. Crafting Interfaces that Developers Love» Apigee
Никогда не останавливайтесь: В программировании говорят, что нужно постоянно учиться даже для того, чтобы просто находиться на месте. Развивайтесь с нами — на Хекслете есть сотни курсов по разработке на разных языках и технологиях
