За последний месяц на IT-рынке произошли серьезные изменения: некоторые западные компании приостановили деятельность в России, а часть российских перевезли действующих сотрудников в соседние страны и приостановили набор новых. Разберемся, что происходит на рынке найма (спойлер — все не так плохо, как кажется) и что делать, если вы ищете работу прямо сейчас.
Прежде чем начать, отметим, что эта статья — не исследование рынка, а попытка рассказать, что происходит с наймом и как усилить свои позиции при поиске работы в ближайшее время. Еще один момент — все написанное актуально на момент публикации: ситуация на рынке меняется быстро и прогнозировать изменения не представляется возможным.
Как обстоят дела с наймом
В первую очередь стоит отметить, что больше половины российских компаний сохранили найм в полном объеме. Согласно исследованию сервиса «Подбор», среди 520 IT-компаний, которые участвовали в опросе (среди них МТС, Dodo, Qiwi, S7 и крупнейшие банки), 279 продолжают принимать новых сотрудников.
Из оставшихся 155 частично остановили найм и только 80 временно заморозили его. В компании Toughbyte, партнере Хекслета, приостановили найм по некоторым позициям, но продолжают искать сотрудников в команду разработки.
Основатель и CEO IT-рекрутингового агентства Даша Непевная рассказывает, что среди их клиентов найм заморозили компании из четырех отраслей: финтеха, недвижимости, сферы услуг и туризма.
Согласно исследованию Хабр.Карьеры, только 4% опрошенных айтишников столкнулись с сокращениями. При этом половина из них — в связи с уходом работодателя с российского рынка.
В целом рынок остался ориентированным на кандидатов, считает Максим Фролов, рекрутер из Humans. По его словам, сейчас программисты разных уровней приостановили поиск работы и планируют оставаться на своих местах, пока ситуация не стабилизируется.
Структура найма также осталась прежней: российские компании предпочитают нанимать узких специалистов в своих областях (например, отдельно фронтендеров и бэкендеров, а не фуллстек-программистов). Это подтверждают и в компании Toughbyte.
Если говорить о заплатах, то 20% опрошенных Хабр.Карьерой рассказали, что им повысили или обещали повысить зарплату. 7% заявили, что зарплату им понизили или задержали.
Реально ли найти работу вне России
По словам Даши Напевной из Humans, найти удаленную работу в зарубежных компаниях сейчас вполне реально, но есть ряд нюансов. Во-первых, найм ведется начиная от уровня middle. Во-вторых, разработчику нужно свободно говорить и писать на языке, принятом в компании (чаще всего это английский). Наконец, грейды могут сильно отличаться от тех, которые приняты в российских компаниях.
Если говорить о релокации, то компании, которые зарегистрированы вне РФ, готовы перевозить новых сотрудников, но не всегда в одностороннем порядке. Это означает, что оплатить билеты и жилье в некоторых случаях придется самостоятельно. Уточните эти моменты у рекрутера во время собеседования, предлагает Напевная. Кроме того, некоторые компании рассматривают только кандидатов, готовых быстро релоцироваться.
В исследовании Хабр.Карьеры говорится, что половина опрошенных находятся сейчас в поиске работы, и каждый третий ищет компанию с релокейтом.
Читайте также: Как сохранять фокус на протяжении всего обучения: советы от Хекслета
Как найти новую работу
По словам Даши Напевной из Humans, клиенты агентства по-прежнему активно нанимают разработчиков: фронтендеров, бэкендеров, программистов на Python, C++, Java и других языках. При этом компании чаще отказываются от тестировщиков, продактов и проджектов.
Сооснователь HR-агентства NEWHR и сервиса анонимного поиска работы Geekjob Арина Хромова в выпуске подкаста «Запуск завтра» рассказывала, что для миддлов и сеньоров существенных изменений не произошло. Если говорить о джунах, то в нынешних условиях при найме работодатели еще чаще обращают внимание на реальный опыт кандидатов — резюме без практического опыта почти не рассматриваются.
Вместе с наставниками Хекслета собрали несколько идей, как получить практический опыт до того, как вы найдете первую работу:
- Принять участие в опенсорс-проекте
Опенсорс — настоящие проекты или реальный продакшен. Участие в них дает новичку опыт работы в команде, учит ответственности, планированию, тайм-менеджменту и помогает применить знания на практике. У Хекслета есть несколько опенсорс-проектов, подробнее о них можно прочитать здесь.
- Выполнять тестовые задания
В отдельном репозитории Хекслета на GitHub есть около сотни реальных тестовых заданий российских и зарубежных компаний. Выполняя их, вы можете получить практический опыт и потренироваться перед поиском работы.
- Автоматизировать рутинные процессы
Лучшее, с чего можно начать — найти в своей жизни момент, который можно автоматизировать. Например, если вы хотите выработать привычку читать каждый день по 10 страниц. Можно сделать приложение для учета количества страниц книги, прочитанной в определенный день. Утилитарность приложения почти гарантирует, что проект будет доведен до конца.
- Решать задачи, которые встречаются в реальных проектах
Можно попробовать реализовать функции, которые встречаются в реальных проектах — например, форму для сайта. В ней можно сделать HTML CSS, добавить JS и прописать логику. Например, реализовать сохранение в базу данных или отправлять сообщение на почту. На таком проекте можно учиться разделять логику. Например, сделать так, чтобы один отвечал за отображение, другой — за саму форму, третий — за сохранение данных в базе.
Как составить резюме: Хекслет CV — сайт, где HR и программисты помогают составлять резюме и искать работу.
