Когда нужно начинать поиски работы?
Если вы владеете программированием хотя бы на уровне нашего курса Введение в программирование, то уже самое время начинать. Не надо ждать момента готовности, он никогда не наступит. Самые упорные находят первую работу на одной мотивации без каких-либо знаний (так было и у меня). Главное, что важно работадателю на этом уровне - способность учиться и быстро въезжать плюс высокая мотивация.
Подробно об этом мы говорили в вебинаре «Собеседования: взгляд со стороны работодателя».
Подписывайтесь на канал Кирилла Мокевнина в Telegram — чтобы узнать больше о программировании и профессиональном пути разработчика
Как искать работу?
Зарегистрируйтесь на сайтах https://hh.ru и https://moikrug.ru (возможно, в вашей стране есть другие популярные сервисы). Заполните резюме настолько подробно, насколько возможно. Включите туда любой релевантный опыт работы: администрирование, верстка. Не забудьте включить ваше резюме в поиске. Кстати, сам процесс заполнения резюме на этих сайтах — уже хорошая практика в продаже себя.
Найдите (загуглите) компании, которые предлагают стажировку в вашем городе. Это не всем подходит, но как минимум, изучите варианты. Обычно, стажировка самый простой и надежный способ попасть на работу. На сайтах о работе существуют специальные разделы, посвященные стажировке, в том числе на Хекслете.
Составьте свое первое резюме: Вы можете бесплатно опубликовать свое резюме в нашем сервисе «Хекслет-CV» и получить советы по его улучшению от разработчиков и HR-менеджеров
Вступите в локальные сообщества программистов. Чаще всего сообщества делаются на базе групп vk или facebook, но иногда имеют собственные сайты. Начните ходить на местные митапы и конференции. Подробнее об этом варианте в нашем вебинаре «Локальные сообщества».
У многих компаний на сайте выложены тестовые задания. Такой подход часто практикуется среди компаний, набирающих удаленных сотрудников. Это отличный способ попрактиковаться и наполнить свой гитхаб. Не теряйте такую возможность.
Что добавлять в резюме?
- Обязательно приложите гитхаб-аккаунт, даже если там ничего нет. Сам факт того, что вы про него знаете и там зарегистрированы, уже говорит о том, что вы хотя бы немного понимаете, где находитесь :). Выкладывайте на гитхаб любой код, который вы пишите. Читаете книгу, и там есть задания? Делайте их и выкладывайте на гитхаб. Наличие любого кода на любом языке дает вам +100 к вниманию от компаний.
- Добавьте информацию о курсах, которые вы проходили.
- Перечислите то, чем вы интересуетесь (языки, сфера).
Посмотрите наш вебинар-интервью с Катериной, владельцем hr-агенства, в котором дается большое число ответов на вопросы, волнующие всех будущих программистов.
Нужно ли писать сопроводительное письмо при отправке заявки на вакансию?
Да, таким образом вы начнете сразу выделяться среди множества других кандидатов. Хорошее сопроводительное письмо может неплохо увеличить ваши шансы на очное интервью. Это то самое место, где вы можете честно признаться в недостатке опыта, показать свою мотивированность и заинтересованность.
Как готовиться к собеседованию?
Как ни готовьтесь, но на первом собеседовании все пойдет не так, как вы задумывали :). Следуйте этому алгоритму:
- Идёте на собеседование
- Не проходите его
- Учите темы и разбираете вопросы с собеседования
- Возвращаетесь к первому пункту
Нормально, если вы повторите этот алгоритм десяток раз. Главное, чтобы каждый следующий раз выходил на новый уровень «незнания», другими словами, после каждого собеседования вы должны по-настоящему хорошо разобрать то, о чем вас спрашивали.
Что еще важно знать?
Да, важное значение имеют ваши soft-skills. Люди, которые берут вас на работу, будут доверять вам и проводить вместе с вами много времени. При наборе имеет значение даже ваша жизненная позиция.
Мой опыт проведения/прохождения собеседований говорит о том, что недостаточно прокаченные, но замотивированные люди, делают примерно одно и тоже. Их легко вычислить, и с ними хочется работать. По пунктам:
- Эти люди понимают, что отправка заявки на вакансию не снимает с них ответственность по взаимодействию с компанией. Они ищут возможности позвонить/встретиться с их представителями для установления личного контакта.
- В конце собеседования они спрашивают о том, где у них пробелы, что почитать, где подкачаться.
- Часто они спрашивают, можно ли прийти на собеседование еще раз через месяц, три, шесть. Если работадатель видит в вас потенциал, то скорее всего ответ будет "да", хотя иногда политика компании не позволяет.
- Самые крутые присылают письмо через неделю после собеседования, в котором разбирают все вопросы, заданные на собеседовании, и показывают, что они сделали
level up.
Полезное
- Большое количество полезных техник (психология) описано тут
- Как бывает организован процесс роста сотрудников в компаниях
