Для чего нужно общаться в комьюнити, есть ли в IT сексизм, и почему программисту важно быть ленивым. Мы расспросили известных в IT-комьюнити девушек про их основные ошибки и победы и попросили дать советы тем, кто только начал свой путь в профессию.
- GDE Глафира Жур: в IT не страшно, главное — не выгорать
- DevRel и лидер Google Developer Group Калининград: не нужно себя недооценивать
- Амбассадор Women Techmakers: мне с детства говорили, что IT — не для девочек
- СТО Василиса Версус: я программирую с детства и мне всегда это нравилось
- Марианна Минич: я сделала программирование своим хобби
GDE Глафира Жур: в IT не страшно, главное — не выгорать
Бэкграунд
Мой папа — технарь. Он старался вырастить нас с братом самостоятельными, чтобы мы могли сами себя обеспечивать, кормить, ремонтировать сломанные приборы. Я постоянно видела дома разную технику и меня к ней тянуло. А когда папа занялся компьютерами, я тоже заинтересовалась ими.
Выбрала частный колледж, в который можно поступить без экзаменов. Нас разделили на три группы по 30 человек, в моей девушек и парней было поровну, а две другие полностью состояли из мальчиков.
Мы росли в правильной среде для обучения и все время друг друга поддерживали. Были очень сильные ребята, которые помогали остальным. А я постоянно собирала консилиумы, чтобы вместе обсудить решение задач.
Проблемы и ошибки
Мне хотелось заниматься фронтендом, но я не была к этому готова. После колледжа стала техником-программистом и сразу начала работать в IT — первый же оффер привел меня в хорошее место. У меня была стабильная работа программистом баз данных, но мне всегда хотелось во фронтенд. Я не могла сразу пойти работать в этом направлении, поэтому пошла на курсы. Мне попался классный преподаватель и сразу по окончании учебы я нашла работу по новой специальности.
У меня не было статуса инженера как у выпускников вузов. Поэтому я решила получить высшее образование, но бросила учебу. Ни о чем не жалею: полученных в колледже знаний хватает, чтобы работать и развиваться дальше. После пяти лет стажа я получила звание инженера и по статусу ничем не отличаюсь от выпускников вузов. Если есть база, достаточно закончить курсы или выучить нужные технологии самостоятельно, чтобы сменить направление.
Дайверсити
Мне всегда попадались хорошие команды, в которых были девчонки-лиды. На последнюю работу экспертом по доступности я пришла единственной девушкой в команду из 13 парней, но не чувствовала себя плохо. Ни разу не было ощущения, что меня не слышат или не воспринимают.
В то же время часто слышу истории от коллег-девушек из других компаний, как их вообще не считают за разработчиков. Мне сложно в это поверить, но я сама видела, как это происходит — и это шок-контент в 2022 году.
Самое классное, что со мной случилось за 10 лет работы — я попала в Минское комьюнити. Когда вы попадаете в сообщество, становитесь заметнее для CTO лучших компаний. Мне предложили работу в известной в Минске IT-компании Lovata, которая часто проводила митапы и конференции. Я мечтала там работать и очень обрадовалась, когда меня взяли.
Именно в Lovata я узнала про доступность, там у меня появилось желание и необходимость заниматься обеспечением доступности Эту тему я изучала около года.
Сейчас я эксперт по доступности со статусом Google Developer Expert. Это неожиданный для меня шаг: когда-то я смотрела на других GDE и думала, что никогда так не смогу. Теперь я сама в их числе.
Как GDE я участвую в разных инициативах Google — например, в программе Women developer academy, благодаря которой девушек-GDE становится больше. В России и Беларуси раньше их не было вообще, а сейчас уже пять человек.
В IT-сообществе ведется борьба со стереотипом, что IT— мужская профессия. Я вижу огромную работу над этим в комьюнити. Активные в сообществе девушки общаются друг с другом и вдохновляют других. Это происходит при поддержке ребят, которые давно работают с этой проблемой и рассказывают, как правильно передавать информацию и делиться знаниями.
То, как меняется сообщество, влияет на самосознание девушек — они становятся смелее. Мы постоянно говорим: не переживайте, расслабьтесь. Они видят известных в сообществе личностей и вдохновляются.
В моей команде есть ребята, на примере которых заметны изменения в комьюнити. Они иначе говорят и думаю. За 10 лет в профессии я вижу, как девушек становится больше с каждым годом. Например, уже третий год я работаю в команде, в которую пришла единственной девушкой. А сейчас мы стараемся соблюдать баланс 50/50 и у нас уже 6 девушек — это совсем другой масштаб.
Советы
Если вы только начинаете свой путь в IT, могу посоветовать беречь себя и не бояться задавать вопросы. Вот еще несколько рекомендаций:
Просить о помощи. В русскоязычном комьюнити очень много известных девушек. К нам, к GDE, можно и нужно обращаться с любыми вопросами. Мы всегда поможем, ответим — не важно, сколько тысяч подписчиков у нас в твиттере.
Не выгорать. Вовремя отдыхайте и соблюдайте work-life balance.
Я выгорала дважды. В первый раз — потому что не знала, что со мной происходит. Были моменты, когда не могла ничего делать, только лежать. Тогда я спасалась аудиокнигами: пара часов прослушивания помогали прожить следующую рабочую неделю в более-менее рабочем состоянии.
Второй случай был менее жестким: я научилась считывать сигналы организма. Справиться с выгоранием помогали снижение нагрузки и забота о здоровье. Главный вывод, который я сделала, звучит так: чем раньше вы позволите себе отдохнуть, тем раньше вернетесь к работе. Сказать себе «Стоп, пора отдохнуть» бывает сложно. Но это критически важно: если продолжать работать в таком состоянии, будет только хуже.
Не останавливаться. Часто в комьюнити приходит новичок и заявляет, что больше не может разбираться с новым материалом и технологиями. Но это и есть нормальный режим программиста. С момента, когда вы впервые столкнулись с серьезными трудностями, больше нельзя говорить себе «не могу». Нужно двигаться дальше.
Да, путь программиста — это когда вы часами пытаетесь найти решение тупейшей проблемы, а потом оказывается, что вам всего лишь не хватило точки с запятой.
Задавать вопросы. Русскоязычное IT комьюнити — великолепное, в твиттере можно спрашивать что угодно. А задавать вопросы коллегам — нерушимое правило. Всем ребятам, которые приходят в команду, я советую никогда не ждать, что решение найдется само. Не найдется или найдется спустя длительное время. Если у вас нет времени ждать, пожалуйста, спрашивайте.
У программистов часто теряется ощущение, что кто-то может им помочь. Сначала мне самой было очень сложно подойти к лиду и спросить, что не так. Я могла потратить неделю на то, чтобы разобраться самостоятельно. Потом мне было ужасно стыдно идти и спрашивать то, что надо было спросить сразу. Это была одна из основных моих проблем. Сейчас я никогда так не делаю, даже если мне страшно.
Концентрироваться на одном направлении. На собеседовании часто встречаю людей, которые хотят и верстать, и в backend, и во frontend, и в базы данных. Это относится и ко мне: всегда хотелось все знать. Расставаться с этим желанием тяжело, но мой опыт тимлидства показывает, как важно делегировать задачи. Один человек не может делать все и знать все.
DevRel и лидер Google Developer Group Калининград: не нужно себя недооценивать
Бэкграунд
Я начала работать в IT шесть лет назад — PR-менеджером в студии мобильной разработки. Уже через пару месяцев помогала организовывать ивенты для городского сообщества GDG Kaliningrad. Это помогло расширить кругозор, познакомиться с разными специалистами и узнать больше об их профессии и обязанностях. Я успела разобраться в разработке мобильных приложений, потом двинулась в геймдев, а сейчас помогаю организовывать конференции Podlodka Crew.
Развиваться в профессии мне помогают открытость к новым знаниям и желание учиться. Ведь если вы уже попали в индустрию, это не значит, что можно выдохнуть и перестать работать над собой. В IT очень полезны прокаченные софт-скиллы и эмпатия, умение четко и ясно выражать свои мысли и интересоваться мнением других.
Проблемы и ошибки
Главный совет для девушек, которые делают первые шаги в IT — помнить про свою ценность. Я не сразу поняла, что в IT сложно себя оценить, если вы не разработчик. Первые годы я работала за мизерную зарплату из-за нехватки знаний и отношения руководства и была уверена, что так и должно быть. Было очень неожиданно осознать, что я достойна большего.
Я настоятельно рекомендую регулярно проверять стоимость своих навыков на рынке, особенно, если в компании нет выстроенной системы perfomance review и грейдирования. Просматривайте зарплаты специалистов в вашей сфере на сервисах по трудоустройству вроде Head Hunter, Habr Карьера и других.
Дайверсити
Мужчин в IT действительно больше: на позициях разработчиков их порядка 80-90% от общего числа. При этом число девушек постоянно растет, в том числе на руководящих позициях. Появляются программы и лекции от девушек из индустрии, которые становятся для многих студенток и начинающих специалисток ролевыми моделями. Индустрия становится более открытой.
Команды, в которых работают только девушки или только парни, лишены diversity, но могут быть эффективны и работать сплоченно. Появление в команде нового члена, который отличается от остальных, делает ее эффективнее. Отличаться человек может не только гендером, но и возрастом, национальностью, цветом кожи.
Советы
Девушкам, которые делают первые шаги в профессии я рекомендую:
- Подписаться на девушек, которые уже работают в IT и рассказывают о своей работе;
- Не бояться задавать вопросы в сообществе;
- Посещать профильные мероприятия, особенно те, что проводят Women in Tech или WomenTechmakers — так легче ощутить, что вы не одна на этом пути.
Амбассадор Women Techmakers: мне с детства говорили, что IT — не для девочек
Бэкграунд
Я выбрала профессию совершенно случайно: просто попала на собеседование на позицию QA Automation и полюбила эту работу. Мне с самого детства говорили, что IT — мужская профессия и мне не стоит туда идти. Это сильно раздражало и вызывало обратную реакцию. Юношеский максимализм мотивировал идти вопреки тому, что мне говорят: красить волосы в яркий цвет, делать что-то нестереотипное, идти туда, где нет девочек.
В результате я в профессии уже четыре года. На первой работе я научилась расставлять приоритеты: что для меня важнее — зарплата или уровень задач, которые я решаю. Если задачи неинтересные, одна зарплата не может удержать меня на проекте. Деньги — важный, но дополнительный фактор.
Проблемы и ошибки
Я столкнулась с несколькими типичными ошибками новичков:
Выгорание. На первой работе я впервые выгорела, после этого стала внимательно следить за своими увлечениями и рабочим временем. Я все еще много работаю, но у меня много других занятий, которые помогают переключаться.
Погоня за высокой зарплатой. Оффер нужно оценивать по разным критериям, а не только по доходам. Иногда стоит выбрать предложение с меньшей зарплатой, но в компании с хорошей репутацией. Такая строчка в резюме позволит в будущем устроиться в еще более крутые компании на еще большую зарплату и это будет более выигрышная стратегия.
Синдром самозванца. Не позволяйте ему съесть вас или позволить вами манипулировать. Пользоваться им могут:
- Руководители, чтобы не повышать зарплату или не продвигать вас по должности
- Коллеги, чтоб давить на самооценку.
Эти люди могут позволять себе некорректные комментарии по поводу ваших ошибок. Это недопустимо: очень важно следить за тем, как с вами взаимодействуют и не позволять вести себя неподобающе.
Ставить работу на первое место. Работа – это просто работа. Но часто бывает, что мы настолько сливаемся с ней, что принимаем происходящее там очень близко к сердцу. Например, провал или ошибку трактуем так, будто вся жизнь сломана. Важно помнить, что работа — это не вся ваша жизнь.
Пытаться всем понравиться. Важно не верить неприятным словам завистников и недоброжелателей. Не нужно пытаться всем угодить или сохранить хорошие взаимоотношения. Не верьте, что с вами что-то не так только потому, что кто-то так сказал.
Всегда стремиться к идеалу. Лучше сделать хорошо, чем вообще ничего не сделать из-за недостижимости идеала. Если вы хотите сделать доклад через месяц, то сможете подготовить его за этот срок на хорошем уровне, но не идеально. Идеальным доклад будет через год или никогда, поэтому лучше не прокрастинировать, а позволить себе ошибаться.
Дайверсити
Стереотип про мужскую профессию пока еще соответствует действительности, но ситуация меняется в лучшую сторону. В IT появляется все больше женщин, они создают больше профессиональных сообществ, в том числе только женских для общения с другими девушками из индустрии. Эти сообщества очень помогают начинающим.
Одно из таких сообществ в QA – это QA Sisters, куда добавляют только женщин. Его создали Настя Заречнева и Юля Лях. В этом сообществе дружественная атмосфера, благодаря которой много новых тестировщиц приходит в профессию, побеждая свои страхи.
Есть исследования, что на производительность команды влияет уровень diversity команды: насколько разнообразные типы людей представлены, в том числе по гендеру. Я сталкивалась с ситуацией, когда в коллектив, состоящий только из мужчин, приходила девушка, повышалась дисциплина и мотивация.
Я считаю, что число девушек в IT-специальностях будет расти, ведь чем больше активистов будет в комьюнити и больше инициатив они будут создавать, тем более видимой и привлекательной станет профессия.
Советы
Качества, которые помогают развиваться профессионально, зачастую не связаны с каким-то врожденным талантом. Я советую вырабатывать в себе такие качества:
Упорство — когда падаете, встаете и продолжаете движение в выбранном направлении.
Проактивность — когда вы не прокрастинируете, а действуете. Это похоже на тестирование гипотез: иногда самый быстрый способ – сделать то, что предполагаешь, чтобы увидеть результат. Это быстрее, чем фантазии на тему, что получится.
Умение побеждать страх. Например, боялась выступать на конференциях. Но пока глаза боятся, я подаю заявку на выступление и готовлю доклад. Все это время мне очень страшно, но я не позволяю страху себя остановить. Если есть компания, в которую я хочу попасть, я буду пробовать устроиться туда несмотря на страх. Ведь жизнь одна и второго шанса попробовать у меня не будет.
Умение проигрывать. Это одно из самых сложных, но самых полезных качеств. Ведь каждое поражение несет огромное количество пользы. Все точки роста, которые были в моей жизни, основаны на больших провалах. Чем больше был проигрыш, тем выше была точка роста.
Я — очень склонный к самоуничижению человек. Если что-то не получилось, я продумываю 50 тысяч вариантов как надо было поступить и ругаю себя за глупость. Это происходит после каждой сложной ситуации. Но я не позволяю чувствам меня остановить, а продолжаю делать то, что должна. Расстроенная сажусь выяснять, почему все пошло не так. На основе этой информации исправляю ошибки, заполняю пробелы и снова иду в бой. Благодаря этому в конце концов и побеждаю.
Женское комьюнити. В первую очередь стоит обратить внимание на женские сообщества, их сейчас существует много по разным специальностям. Я уже упоминала QA Sisters, есть еще Data Science Sisters и другие. Если такого комьюнити по вашему направлению нет, вы можете войти в другое близкое по тематике — например, Django Girls для Python-разработциц. В сообществе вы получите поддержку от других девушек и сможете обсудить с ними проблемы дискриминации.
Участие в локальных сообществах помогает развиваться в профессии и найти первую работу.
Менторинг. Если у вас нет понимания как развиваться в профессии, возможно вам выгоднее взять сессию у ментора. На ней вы можете пообщаться со специалисткой, которая может вам подсказать хороший курс или составить роадмап развития. Часто достаточно одной сессии, на которой ментор даст рекомендации и ответит на вопросы.
Поиск первой работы. Важно понимать, что это очень сложный процесс для новичков. Не нужно сдаваться раньше времени — ведь вам может не повезти с быстрым получением оффера.
Часто я замечаю, что начинающие специалистки один-два-три раза сходят на собеседование, им откажут и они сдаются. Начинают думать, что не подходят для этой профессии.
Хочу подчеркнуть, что три отказа – это очень мало. Многим новичкам приходится пройти не меньше 50-60 интервью, чтобы получить оффер. И если они продолжают идти к цели, все равно находят работу.
Вы можете сделать поиск работы эффективнее, проходя тестовые собеседования с ментором. Это выглядит так: после интервью выпишите все вопросы, на которые ответили неправильно или неуверенно. Каждый такой вопрос детально прорабойте, это поможет ответить на него в следующий раз.
После 10-20 интервью вы будете отвечать на 90% вопросов, потому что они обычно повторяются. А еще научитесь расслабляться, привыкнете к атмосфере и будете реагировать спокойнее, процесс станет понятнее и будет переживаться легче.
Упорство поможет вам найти хорошую работу и стать классным специалистом.
СТО Василиса Версус: я программирую с детства и мне всегда это нравилось
Бэкграунд
В 2012 году я получила первое официальное трудоустройство как frontend-разработчик, мой трудовой опыт — 10 лет. Но на самом деле он гораздо больше.
С 14 лет я делала кастомные карты к Warcraft III, разработка была моим детским увлечением. Еще до университета с 2007 года я брала заказы на фрилансе, потому что нужны были деньги. Занималась версткой и дизайном логотипов. Поэтому вопрос выбора профессии даже не стоял. Я знала, куда пойду.
В университете декан помог мне устроиться на мою первую работу — дал рекомендацию, еще когда я училась на первом курсе.
Выделю два важных этапа становления в профессии:
- Преподавание на курсах на нашей кафедре. Там научилась базовым навыкам коммуникации и менеджмента.
- Работа техническим менеджером. В 2017 году я впервые отказалась от написания кода и стала менеджером. Мне было тяжело справляться с ситуацией — я не понимала, как оценивать свою работу. Но благодаря поддержке коллег я смогла найти подходящие метрики и справилась.
В апреле я релоцировалась в Лиссабон и теперь работаю техническим директором в криптостартапе и очень этому рада.
Проблемы и ошибки
Мне всегда нравилось то, чем я занимаюсь. Развиваться в профессии помогали напористость, настойчивость, готовность до последнего отстаивать свою позицию — как носорог, максимально агрессивно.
Агрессия помогала только в начале. Ошибку помог осознать ментор на одной из первых бесед — он научил принимать другие мнения, развивать коммуникабельность. Этот разговор состоялся два года назад и с тех пор я развиваю в себе эти качества. Они помогают расти в карьере и претендовать на более интересные роли и задачи.
Поиск информации. Сейчас существует много гайдов, учебников, каналов на Youtube, множество менторов, наставников, коучей, курсов — огромный информационный шум. Я начинала с раннего курса HTML Academy и туториалов в интернете. Было очень сложно, так как навыка поиска информации у меня еще не было, а доступных источников в 2007 году было критически мало.
Менторинг. Я начала обращаться к менторам за помощью только в конце 2020 года. Это моя самая большая ошибка: я считала, что нет людей, которые могут меня чему-то научить. Быстрый старт карьеры мешал мне искать помощи у кого-то. Менторство дало мне невероятно много. Если бы я обратилась к ментору раньше, избежала бы лишней рефлексии, переживаний, боли и многие процессы проходили бы гораздо легче.
Социализация. Так как я с самого детства работаю, долгое время я находилась в изоляции. У меня не было друзей, не было нормального общения: только коллеги и работа. В 2016 году я попала в команду, где наш менеджер всех «дружил» и меня в том числе: пили пиво, проводили время вместе офлайн.
Я очень пожалела, что не начала делать это раньше. Личное общение с коллегами, простая коммуникация на человеческом уровне– это невероятно важно. Я вспоминаю себя 8 лет назад: ненависть к звонкам, желание все перевести в тикеты. Но нужно слышать голоса, видеть лица друг друга, это очень важно.
Дайверсити
В моих подразделениях не бывает моногендерных команд, всегда есть девушки. Мой опыт был очень разным, в своей карьере я сталкивалась в том числе с оскорблениями. В 2013-2014 году общество было очень токсичным, очень закрытым. Тогда нужно было кричать громче всех, быть сильнее и жестче всех, чтобы вас просто услышали. Но при этом, если ты не утрировано незаметная, то тебя обязательно будут обвинять в эмоциональности.
Сейчас правила изменились, комьюнити стало дружелюбнее и вместе с этим выросло число девушек в индустрии. Когда я в 2018 году была на HolyJS, парни фронтендеры подходили ко мне и спрашивали в какой компании я работаю как HR. Совсем недавно я была на FrontendConf и у меня сложилось впечатление, что половина участников – девушки, а это очень большая разница всего за 4 года.
Советы
Если вам говорят, что у вас что-то не получится – не верьте. Как получится – другой разговор. Не надо строить себе железных, четких картинок, нужно искать возможности, пытаться, пробовать, действовать.
Фокусироваться. Стоит поставить себе четкую цель: я хочу писать на Python и найти работу. Ставишь цель, формулируешь и не отступаешь от нее месяц, два, три, четыре. Задаешь вопросы всем знакомым вокруг, досаждаешь людям в твиттере, пишешь в личку, спамишь, ищешь ответы любой ценой и в конце концов достигаешь своей цели.
Нужно переступить через себя: через свою осторожность, аккуратность — это то, что мешает. Поставить цель, достигнуть ее, отпраздновать это, а потом через время поставить новую цель и двигаться дальше.
Искать наставников-менторов и поддержку. Вам может быть стыдно, неудобно просить других тратить время на объяснения. Но считать, что вы сами разберетесь, — это странная самоуверенность. Просить помощи – это самый главный навык. Помощь многое меняет, особенно когда опыта недостаточно, помогает двигаться дальше.
Марианна Минич: я сделала программирование своим хобби
Бэкграунд
Я не выбирала программирование своей профессией специально — сначала было просто любопытно, а потом оно переросло в хобби. Возникла шальная мысль попробовать превратить его в постоянную работу.
Когда поняла, что имеющиеся знания нужно структурировать, пошла учиться после 30 лет из абсолютно другой специальности. Сейчас я в программировании уже три года, полтора из которых заняло обучение. Сначала училась сама, потом решила делегировать поиск и структурирование информации онлайн курсам. Пожалуй, это было самым верным решением, так как помогло расставить все по местам и понять, нравится ли мне разработка. Когда выучилась и набралась опыта на фрилансе, пошла на первое серьезное собеседование.
Читайте также: Как сохранять фокус на протяжении всего обучения: советы от Хекслета
Я сама завидую своей уверенности — сразу отправилась в Яндекс и с треском провалилась. Сильно разозлилась, что не подготовилась нормально, а пришла ради забавы. В результате на следующее интервью решилась только через год, заранее выбрав компанию, изучив требования и подготовившись. Одним из пунктов подготовки был английский, так как финальное интервью нужно было проходить на нём. А я его последний раз использовала в университете, лет десять назад. Но все равно воспринимала это как игру: а что будет, если мне удастся пройти очередной этап отбора. В итоге меня приняли и я начала работать.
После трудоустройства еще полгода не могла поверить, что за любимое занятие мне платят зарплату/
Проблемы и ошибки
В начале пути мне сложно было фильтровать входящую информацию. Когда вы совсем новичок, велик шанс забрести не туда, нахвататься плохих практик, не придать значения важным фундаментальным вещам, только потому, что одна из прочитанных статей была написана не очень профессионально.
Из физически ощутимых сложностей: мне было тяжело совмещать фуллтайм работу с обучением, а потом со стажировкой. К этому тоже надо быть готовым. Но этот этап нужно просто пережить: когда вы устроитесь на работу, будет легче.
Дайверсити
Со времен школы помню, как пятерки по информатике ставили только парням, а девушки или списывали, или получали четверки как поблажку от учителя, чтобы не портить табель. Чувствовалось снисхождение к девочкам, которое вселяло уверенность, что информатика — это только для парней. Но чем дольше я училась на курсах, тем быстрее это ощущение уходило. Теперь я так не считаю — это профессия, в которой девушкам работать классно.
На мой взгляд, женщин в профессии не становится заметно больше. Но в компании, где я работаю, уже есть команды, полностью состоящие только из девушек.
Я часто читаю в твиттере истории девушек об их пути из не IT-специальностей. Они становились разработчицами, аналитиками, тестировщицами, UX-дизайнерами. Это показатель, что путь для девушек в IT лежит не только через специализированный ВУЗ. Сейчас сменить профессию можно имею любой профессиональный бекграунд за плечами и в любом возрасте.
Советы
Сейчас есть все условия, чтобы освоить нужную профессию. Несколько советов из моего опыта:
Не сдаваться. Не бросайте и не опускайте руки, если что-то не получается. Так бывает у всех — и у джунов, и у сеньоров. Сделать паузу и вернуться — это нормально, вы не бежите марафон и не работаете на метрики.
Быть в тусовке. Не ждите подходящего момента, а приходите в IT-комьюнити на самом старте карьеры: смотрите доклады в записи, посещайте конференции и митапы, подписывайтесь на интересных докладчиков, задавайте им вопросы. Сообщество только кажется страшным. На самом деле никто не будет смеяться над новичками, а наоборот — помогут. В комьюнити можно получить колоссальную поддержку, а иногда даже работу.
Учить английский. В IT это очень полезный навык, попробуйте хотя бы начать.
Никогда не останавливайтесь: В программировании говорят, что нужно постоянно учиться даже для того, чтобы просто находиться на месте. Развивайтесь с нами — на Хекслете есть сотни курсов по разработке на разных языках и технологиях
