Одна из главных задач начинающего специалиста – найти первую работу. После вуза или курсов обычно ищут вакансии junior-уровня и откликаются на те, где берут кандидатов без опыта. Таких вакансий мало, а конкуренция порой слишком большая. Поэтому есть второй путь – пройти стажировку и отразить в резюме реальный опыт работы в команде на боевых задачах.
В этом материале подробно расскажем, как найти первую работу в IT через стажировку.
Крупные компании хотят брать на работу молодых специалистов, но часто не могут найти подходящих сотрудников. Не все выпускники соответствуют требованиям работодателей: одним хватает практических навыков, другие не готовы сразу включиться в рабочий процесс. В результате найм одного члена команды растягивается во времени и дорого обходится компании.
Стажировка позволяет оценить навыки и мотивацию новичков, подготовить их к работе в команде, а также обучить на таких задачах, где цена ошибки меньше. Так компании сокращают время на поиски и меньше рискуют при найме новичков.
Мнение эксперта:
«Опыт показывает: сотрудник, прошедший стажировку, остается в компании дольше, а также быстрее растет как профессионал»
Менеджер стажировок в компании Контур Евгений Суанка
Стажеры, или интерны, работают над задачами, похожими на реальные коммерческие проекты компании. В результате работодатель отбирает лучших.
В IT-компаниях стажерам платят либо стипендию, либо зарплату в зависимости от формата и задач стажировки:
Стипендия — чаще выплачивается, когда стажировка учебная, краткосрочная и с минимальной рабочей нагрузкой. Основной акцент — на обучение, а не на выполнение реальных задач. Обычно такие стажировки длятся 1–2 месяца.
Зарплата — назначается, если стажер активно работает над проектами компании и его роль больше похожа на полноценную позицию. Такую оплату чаще предлагают при длительных стажировках (от 3 месяцев). Время стажировки могут засчитать за испытательный срок.
По данным Хабр Карьера, в 2024 году медианная зарплата стажера в IT — 50 000 рублей. Сумма отличается в зависимости от направления. Например, разработчики получают от 40 000 до 60 000 рублей.
Зарплаты почти всех стажеров растут год к году
Мнение эксперта:
«Платим стажерам по нижней границе зарплатной вилки джуниоров. Такой оклад устанавливается на два месяца стажировки. После испытательного срока стажер получает грейд джуниора, и зарплата чаще всего поднимается»
Менеджер стажировок в компании Контур Евгений Суанка
Классические стажировки рассчитаны на студентов и выпускников, но современный рынок IT стал исключением из правил.
Действительно, работодатели сотрудничают с техническими и математическими кафедрами вузов. Они приглашают старшекурсников сначала на производственную практику, потом на стажировку.
Однако сейчас много людей с разным профессиональным бэкграундом учатся и начинают карьеру в IT в зрелом возрасте. Большинство программ стажировок доступны для тех, кто переходит из другой сферы.
Мнение эксперта:
«У нас пять программ стажировки: бэкенд, фронтенд, анализ данных, системный анализ и тестирование, Data Science. Берем выпускников курсов или студентов вузов — сотрудничаем с Хекслет и УРФУ. Наши стажеры сразу устраиваются в штат, поэтому им должно быть больше 18 лет»
Менеджер стажировок в компании Контур Евгений Суанка
Есть ли различия в стажировках в зависимости от направления или стека? Чаще всего формат и задачи стажировок похожи, независимо от направления. Компании стремятся дать новичкам базу, подходящую для разных специализаций.
Например, во время стажировки вы получите опыт взаимодействия в команде. Это пригодится в любом случае, даже если решите сменить направление.
Работодатели ищут стажеров через свои сайты, а также в чатах, сообществах в соцсетях и на других площадках. Студенты вузов или курсов узнают о стажировках на специальных карьерных страничках или напрямую от преподавателей.
Мнение эксперта:
«Приглашаем на стажировки студентов и выпускников. Основной набор проходит через образовательные программы вузов. Например, сотрудничаем с Уральским Федеральным университетом (УРФУ), где обучаем студентов на программе ФИИТ»
Менеджер стажировок в компании Контур Евгений Суанка
Компании приглашают на стажировки не только студентов, но и готовых специалистов с рынка. Тогда поиск стажеров похож на любой найм. Ниже мы расскажем, как найти подходящую стажировку на сайте компании, на агрегаторах вакансий и в других источниках.
Обычно крупные компании открывают наборы в определенные сезоны:
Места быстро заполняются, и нужно успеть подать заявку в ограниченный период.
Процесс отбора не регламентирован и во всех компаниях может проходить по-разному. Скорее всего, понадобится сделать эти шаги:
Выпускники Хекслета рассказали, как прошли отбор на стажировку в компании-партнеры:
Личный опыт:
«Я знала, что у Хекслет была партнерская программа с Ростелеком ИТ. Очень хотела поучаствовать — это возможность получить реальный опыт в крупной компании. Чтобы Хекслет рекомендовал своего студента, нужно закончить программу "Frontend-разработчик" в течение 10 месяцев, успешно сдать все проекты, а также решить тестовые задания из репозитория Хекслет. Когда появилась вакансия, со мной связался HR-менеджер Ростелеком ИТ и назначил собеседование с командой. Мой будущий руководитель изучил проекты в моем репозитории и обсудил их со мной. В тот же день я получила предложение на стажировку»
Junior фронтенд-разработчица в компании Ростелеком ИТ Надежда Каменская
«В одном из учебных чатов появилась информация, что компания Контур отбирает студентов на летнюю стажировку. Для меня это стало стимулом закончить курс до мая. Откликнулся на объявление, получил задание: заполнить анкету и записать видеовизитку. Потом было собеседование. Мне задавали вопросы по HTML, CSS, асинхронности, а также дали задачу «Морской бой». Нужно было посчитать корабли в одномерном массиве из нулей и единиц, который имитировал поле 4х4»
Middle фронтенд-разработчик в компании Контур Андрей Гуляйкин
Стажировки похожи на обычную работу. Интерн приходит в офис или подключается к командной встрече онлайн и получает задачу. Затем выполняет ее под руководством ментора. Руководитель принимает и оценивает результат.
Объем задач. Чаще всего стажерам дают задачи, максимально приближенные к реальным проектам. Участники не просто учатся, но и делают свой вклад в продукт, как полноценные члены команды. Тратят на это от 20 до 40 часов в неделю.
Наставник/ментор. Во время стажировки новичок работает под контролем опытного сотрудника. Это не обязательно непосредственный руководитель. Обычно менторство берет на себя человек из команды, который помогает адаптироваться, дает советы и отвечает на вопросы.
Мнение эксперта:
«За каждым стажером закрепляется наставник, который пишет ему задачи на весь срок программы. Часто наставничеством занимаются молодые сотрудники: так лучше для взаимопонимания. Бывали случаи, что стажер и наставник — однокурсники, и после работы вместе сдают экзамены»
Менеджер стажировок в компании Контур Евгений Суанка
Длительность. Стажировки в IT длятся от двух до шести месяцев, но могут быть и более длительными. Продолжительность зависит от компании и конкретной программы.
Мнение эксперта:
«Стажировка длится от двух до четырех месяцев — в зависимости количества рабочих часов в неделю. Летняя стажировка проходит только на полную ставку, во время учебного года предлагаем студентам частичную занятость»
Менеджер стажировок в компании Контур Евгений Суанка
Формат. Одни компании предлагают удаленку или гибридный формат, другие вернули сотрудников в офисы, в том числе стажеров. Если в вашем городе нет офиса компании, работодатель может предложить релокацию или гибридный режим работы.
Личный опыт:
«Стажировка была полностью удаленной, потому что я попала в распределенную команду. Три раза в неделю созванивались, иногда устраивали брейнштормы и парное программирование. Компания предоставила ноутбук. Программа длилась три месяца. Я сразу погрузилась в рабочие задачи и получала зарплату — 40 000 рублей»
Junior фронтенд-разработчица в компании Ростелеком ИТ Надежда Каменская
«Компания оплатила перелет в Екатеринбург и проживание в современном хостеле. Так я в 31 год попал в атмосферу студенческого общежития на два месяца и отметил день рождения с командой»
Middle фронтенд-разработчик в компании Контур Андрей Гуляйкин
Итоги. Стажировки оцениваются не только по уровню технических знаний, но и по личностным качествам: умению работать в команде, желанию учиться, адаптивности. Даже если результат работы не идеален, но человек показал себя как заинтересованный и способный к росту сотрудник, у него есть хорошие шансы получить приглашение на вакансию.
На специализированных платформах для IT-вакансий, таких как LinkedIn, Хабр Карьера и hh.ru, регулярно публикуются предложения для стажеров. Следите за командами, в которые хотите попасть: многие технологические компании и стартапы предлагают стажировки и публикуют информацию на своих сайтах и в соцсетях. Для поиска стажировок с фокусом на обучении подойдут университетские карьерные центры и тематические сообщества в Telegram и Slack.
Агентство Future Today собирает стажировки в IT для студентов и выпускников без опыта. Можно отсортировать предложения по своему направлению и выбрать, ориентируясь на даты приема заявок. Здесь же стоит посмотреть рейтинг работодателей.
Карточка оплачиваемой стажировки от Сбер. Скриншот it.fut.ru
На сайте проекта Challenge можно отфильтровать оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки в IT. Под вакансией расположена форма отклика или ссылка на hh.ru.
Ресурс времякарьеры.рф собирает вакансии от работодателей, ориентированных на молодежь.
Агрегаторы вакансий помогут, если искать по ключевому слову «стажировка» или сортировать предложения для соискателей без опыта. На момент написания статьи на hh.ru 1055 вакансий стажеров в IT без опыта по России и СНГ. Еще 143 вакансии нашлись на Хабр Карьера по фильтру «стажер/intern».
Стоит подписаться на несколько телеграм-каналов с вакансиями для начинающих IT-специалистов, чтобы ежедневно мониторить объявления о поиске стажеров. Поможет хештег #стажировка и поиск по словам intern, trainee.
Найти стажировку на LinkedIn можно по ключевым словам, например «software development internship». В разделе фильтров выберите «Начальный уровень» и укажите нужное местоположение или выберите «Удаленно» для поиска онлайн-стажировок.
Подпишитесь на уведомления о вакансиях от компаний, чтобы первыми узнавать о новых стажировках.
Не стесняйтесь писать руководителям программ стажировок и HR-специалистам из своего списка контактов.
Яндекс, ВК, Авито и другие компании регулярно публикуют объявления о стажировках на своих карьерных страницах. Вот еще несколько примеров с актуальными программами для студентов и выпускников:
Россия:
Казахстан:
Беларусь:
Если вы уже просмотрели сайты компаний и знаете, когда и как они обычно нанимают стажеров, есть несколько способов подготовиться к следующему потоку.
Выполненные задания могут стать частью портфолио, что может пригодиться как на собеседованиях, так и непосредственно в процессе стажировки.
Что спрашивают на собеседовании?
На собеседовании надо будет ответить на теоретические вопросы и решить практические задачи. Не обязательно идеально сделать задание, главное — показать ход мыслей. Для разработчиков это могут быть задачи по написанию алгоритмов или логические головоломки. Аналитикам могут предложить задания по обработке данных, а тестировщики обычно пишут тест-кейсы или описывают баг-репорты.
Возможно ли совмещать стажировку с учебой?
Многие компании предлагают гибкий график стажировок, что позволяет совмещать их с учебой. Понадобится освоить искусство тайм-менеджмента и не растерять мотивацию ни к учебе, ни к работе.
Берут ли на работу после стажировки?
На работу пригласят достаточно быстро, иногда сразу по окончании стажировки. Все зависит от результатов работы стажера и потребностей компании.
Можно ли проходить стажировку повторно?
В большинстве компаний можно проходить стажировку повторно, особенно если у вас есть желание развиваться в другой области или на более высоком уровне.
Предоставляется ли оборудование для работы на удаленной стажировке?
Некоторые компании дают ноутбук, а также доступ к ПО и корпоративным системам. В остальных на первых порах придется работать на своем компьютере.
Есть ли ограничение по возрасту для стажеров?
Обычно возрастных ограничений для стажеров нет. Главное — наличие нужных навыков и желание учиться. Нижняя граница определяется законом: официально устроить в штат можно с 18 лет, но бывают исключения. Верхняя граница размыта и связана с понятием culture fit — насколько человек вписывается в уже работающую команду.