Недавно меня пригласили на моё первое в жизни серьёзное собеседование. Местный филиал большой компании, занимающийся в основном государственными заказами, пригласил меня на интервью на должность PHP-программиста. В требованиях к вакансии: 1-3 года опыта, PHP, Jquery, mySQL. Хотя в моём резюме нет ни одного из этих навыков, я решил: а почему бы и нет, ведь это они меня зовут.
На встрече выяснилось, что компания ищет фронтенд-разработчиков со специализацией на Vue. Технических вопросов мне задавать не стали, кроме самого любимого: «Что вы знаете в JavaScript?».
Само собеседование, где мне задавали вопросы, продолжалось около пяти минут. Следующие минут 40 мне дали разгуляться — и задавал вопросы уже я. В каком-то смысле я даже почувствовал, будто это я веду собеседование. Было интересно обсуждать местную специфику работы, систему контроля новичков на месте, стиль написания кода, организацию иерархии в компании. Некоторыми ответами я был разочарован, но это было ожидаемо.
Изначально, идя на интервью, я не строил планов получить эту работу, так как понимал, что не подхожу. А в процессе собеседования я даже испугался, что меня реально могут нанять. Основную задачу на это собеседование я поставил себе так: получить опыт и посветить своим лицом, сделать засечку.
Я знаю, что для некоторых проходить собеседования — это огромный стресс, но уверяю, вас там не съедят. Собеседование это в первую очередь общение между людьми, не пытайтесь выдавать себя за того, кем вы не являетесь, трезво оценивайте свои знания. Представьте, что собеседование — это командная игра, что-то по типу футбола, и сегодня вы с интервьюером хотите достичь одной и той же цели. Принимайте пас, не держите мяч только у себя.
Ставьте цели, добивайтесь, не сидите на месте, никого не бойтесь.